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Trova i “cervelli giusti” per le tue vendite
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Test Neuropsicologici


Colloqui a prova di menzogna


Ricerca Attiva

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Test neuropsicologici

La ricerca scientifica dimostra l’esistenza di tratti di personalità che determinano comportamenti correlati alle performance commerciali. I test NEUROVENDITA, integrando genetica del comportamento, analisi fattoriale e biologia, misurano queste dimensioni. Si selezionano solo le persone che potranno realizzare con successo il ruolo “Sales”.

I test NEUROVENDITA rilevano la differenza tra le persone nelle loro reazioni automatiche agli stimoli emozionali. Queste diversità dipendono dal DNA. Sono presenti dall’infanzia. Sono stabili per tutta la vita. Sono la manifestazione nel comportamento delle reti neurali del sistema limbico.
I test NEUROVENDITA misurano la differenza tra gli individui nel rielaborare informazioni, precondizione della capacità di raggiungere gli obbiettivi e lavorare in team. Sono caratteristiche con minore livello di ereditabilità. L’ambiente è la forza che le plasma.

Le evidenze nel comportamento dipendono dalle reti nella neocorteccia frontale, temporale e parietale.
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Colloqui a prova di menzogna

I “recruiter” dello staff di NEUROVENDITA riconoscono gli indicatori non verbali di menzogna derivanti dagli effetti delle Catecolamine, sostanze rilasciate dal cervello quando una persona dice una “bugia”.
Quando il selezionatore osserva questi “segni” durante il colloquio, approfondisce competenze ed esperienze associate a questi segnali espressi inconsapevolmente dal sistema nervoso del candidato. L’identificazione di questi “allert” permette
un elevato standard di qualità nel processo di selezione.


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Ricerca attiva



Azioni proattive online e offline per entrare in contatto con il profilo giusto


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Ricerca attiva


Azioni proattive online e offline per entrare in contatto con il profilo giusto



Questa focalizzazione sull’area “sales” determina un’organizzazione delle attività che non attende la candidatura spontanea, ma realizza azioni proattive per individuare un numero elevato di risorse potenziali.

Per selezionare il “cervello giusto”, serve entrare in contatto con un’elevata quantità di profili. Si progetta un’intensa azione di reperimento di candidature online e offline in funzione delle specificità della posizione.


Questa focalizzazione sull’area “sales” determina un’organizzazione delle attività che non attende la candidatura spontanea, ma realizza azioni proattive per individuare un numero elevato di risorse potenziali.

Per selezionare il “cervello giusto”, serve entrare in contatto con un’elevata quantità di profili. Si progetta un’intensa azione di reperimento di candidature online e offline in funzione delle specificità della posizione.
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NEUROVENDITA srl è autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro per le attività di selezione del personale con Prot. 13/I/0013274
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